Seit dem 12. Dezember 2021 gilt eine einrichtungsbezogene Nachweispflicht \u00fcber den Status \u201egeimpft\u201c oder \u201egenesen\u201c. Beschlossen wurde sie am 10. Dezember 2021 mit dem \u201eGesetz zur St\u00e4rkung der Impfpr\u00e4vention gegen COVID-19 und zur \u00c4nderung weiterer Vorschriften im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Bis zum 15. M\u00e4rz 2022 m\u00fcssen Menschen, die in Kliniken, Pflegeheimen und \u00e4hnlichen Einrichtungen \u201et\u00e4tig sind\u201c, ihrem Arbeitgeber einen Nachweis vorlegen, der diesen Status best\u00e4tigt. Der Arbeitnehmer ist somit angehalten, sich der \u201eempfohlenen Impfung\u201c zu unterziehen. Die freiwillige Annahme der \u201eempfohlenen Impfung\u201c muss mit einer Unterschrift best\u00e4tigt werden.<\/p>\n\n\n\n
Laut \u00a7 20a Absatz 1 Satz 1 des Infektionsschutzgesetzes gilt diese Nachweispflicht im Sinne der COVID-19-Schutzma\u00dfnahmen-Ausnahmenverordnung bis zum Ablauf des 31. Dezember 2022.<\/p>\n\n\n\n
Betroffen sind Menschen, die zum Beispiel in Krankenh\u00e4usern, in Pflegeheimen, in Einrichtungen f\u00fcr behinderte Menschen, in Arztpraxen, bei Rettungsdiensten oder in Entbindungseinrichtungen arbeiten. Alternativ k\u00f6nnen sie auch ein \u00e4rztliches Attest vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie aus medizinischen Gr\u00fcnden nicht geimpft werden k\u00f6nnen. Damit sollen Arbeitgeber den Impf- oder Genesenenstatus ihrer Besch\u00e4ftigten pr\u00fcfen und die Nachweise auf Verlangen auch dem Gesundheitsamt vorlegen k\u00f6nnen. Eine Missachtung wird als Ordnungswidrigkeit behandelt mit Bu\u00dfgeldern geahndet. Das Gesundheitsamt \u201ekann\u201c f\u00fcr betreffende Arbeitnehmer ab dem 16. M\u00e4rz 2022 ein T\u00e4tigkeits- oder Aufenthaltsverbot nach \u00a7 20a Absatz 5 Satz 3 IfSG verh\u00e4ngen. Die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers entf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n
Damit hat der Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld nach SGB III, da hierf\u00fcr nicht ma\u00dfgebend ist, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterhin besteht. Die betroffene Person ist im Sinne des SGB III nicht mehr entgeltlich t\u00e4tig und damit besch\u00e4ftigungslos. Ein Entsch\u00e4dingungsanspruch nach \u00a7 56 des Infektionsschutzgesetzes besteht nicht, wenn der Verdienstausfall durch eine \u00f6ffentlich empfohlene Schutzimpfung verhindert werden kann.<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/themen\/praevention\/impfungen\/schutzimpfungen.html<\/a><\/p>\n\n\n\n Auf der \u201e\u00dcbersicht aller empfohlenen Schutzimpfungen\u201c des Bundesgesundheitsministeriums ist die Corona-Schutzimpfung allerdings nicht aufgef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seit dem 12. Dezember 2021 gilt eine einrichtungsbezogene Nachweispflicht \u00fcber den Status \u201egeimpft\u201c oder \u201egenesen\u201c. Beschlossen wurde sie am 10. Dezember 2021 mit dem \u201eGesetz zur St\u00e4rkung der Impfpr\u00e4vention gegen COVID-19 und zur \u00c4nderung weiterer […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":17627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-17626","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vermischtes"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17626"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17631,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17626\/revisions\/17631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}