{"id":18853,"date":"2022-04-20T21:34:45","date_gmt":"2022-04-20T19:34:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiogera.de\/001\/?p=18853"},"modified":"2022-04-20T21:34:46","modified_gmt":"2022-04-20T19:34:46","slug":"berufsnachwuchs-verstehen-und-foerdern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/2022\/04\/20\/berufsnachwuchs-verstehen-und-foerdern\/","title":{"rendered":"BERUFSNACHWUCHS VERSTEHEN UND F\u00d6RDERN"},"content":{"rendered":"\n<p>Um den Ausbildungsbetrieben in Gera und in den Landkreisen Greiz und Altenburger Land einen besseren Zugang zu Verhaltens- und Denkmustern des Berufsnachwuchses zu erm\u00f6glichen, bietet die Barmer Krankenkasse am Mittwoch, den 27. April 2022, ein kostenfreies Online-Seminar an. Unter dem Titel \u201eGeht\u2019Z noch\u201c steht von 13 Uhr bis 15 Uhr die sogenannte Generation Z im Mittelpunkt. Antje-Britta M\u00f6rstedt, Professorin f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre, \u00f6ffnet in ihrem Vortrag die T\u00fcr zu jungen Menschen und zeigt auf, wie deren Erwartungen an ihre Ausbildungsbetriebe aussehen. Anschlie\u00dfend wird es eine offene Diskussionsrunde geben. \u201eDie Generation Z bezeichnet junge Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Sie gilt als die erste Generation, die in der digitalen Welt aufgewachsen und davon gepr\u00e4gt ist\u201c, sagt Sirko Mielcarek, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Barmer in Ostth\u00fcringen. F\u00fcr Unternehmen er\u00f6ffne das besondere Potenziale, aber auch Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Teilnahme ist kostenfrei. Interessierte k\u00f6nnen sich unter \u201e<a href=\"http:\/\/www.barmer.de\/p015829\">www.barmer.de\/p015829<\/a>\u201c anmelden.<\/p>\n\n\n\n<p>QUELLE: BARMER KRANKENKASSE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Um den Ausbildungsbetrieben in Gera und in den Landkreisen Greiz und Altenburger Land einen besseren Zugang zu Verhaltens- und Denkmustern des Berufsnachwuchses zu erm\u00f6glichen, bietet die Barmer Krankenkasse am Mittwoch, den 27. April 2022, ein <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/2022\/04\/20\/berufsnachwuchs-verstehen-und-foerdern\/\" title=\"BERUFSNACHWUCHS VERSTEHEN UND F\u00d6RDERN\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":17206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":{"0":"post-18853","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kurzmitteilungen"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18853"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18854,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18853\/revisions\/18854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}