Der M\u00f6bel-Discounter Poco hat in diesem Jahr \u00fcber 500 freie Ausbildungspl\u00e4tze zu vergeben. Die hei\u00dfe Bewerbungsphase ist in vollem Gange. \u201eTrotzdem vergeben wir das ganze Jahr \u00fcber weiter Stellen. Solange die Ausschreibungen noch online sind, sind diese bisher nicht besetzt\u201c, erkl\u00e4rt Johannes Mei\u00dfner, Teamleitung Personalentwicklung Nord bei Poco: \u201eMit wenigen Klicks kann man sich auf die Ausbildungspl\u00e4tze bewerben.\u201c Auf \u201ekarriere.Poco.de\u201c finden Interessierte alle derzeitigen Stellen.<\/p>\n\n\n\n
Im vergangenen Ausbildungsjahr stellte das Unternehmen 349 junge Menschen ein. Die extrem hohe Bestehensquote von 98 %, die der M\u00f6belh\u00e4ndler vorweisen kann, kommt dabei nicht von ungef\u00e4hr. Poco legt einen besonderen Fokus auf eine qualitative Betreuung der Azubis. \u201eBei unserer unternehmensinternen Pr\u00fcfungsvorbereitung werden die Auszubildenden punktgenau auf die IHK-Abschlusspr\u00fcfungen vorbereitet\u201c, sagt Mei\u00dfner. Die Ausbilderinnen und Ausbilder in den M\u00e4rkten, den Lagern und den Zentralen in Bergkamen und Hardegsen kennen die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen ihrer Azubis genau. Diese enge Betreuung erlaubt eine individuelle F\u00f6rderung der Berufseinsteiger. \u201eW\u00e4hrend ihrer Ausbildung k\u00f6nnen sie herausfinden, welche Abteilung ihnen besonders liegt. Dieser Pr\u00e4ferenz d\u00fcrfen sie dann nach Abschluss der Ausbildung nachgehen\u201c, erkl\u00e4rt Mayra Goesmann, Personalentwicklung S\u00fcd.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen bietet vielf\u00e4ltige Einstiegsm\u00f6glichkeiten<\/strong> Neue Auszubildende erhalten Benefit-Paket<\/strong> Vorteile f\u00fcr alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer<\/strong> Weiterbildung wird bei Poco gro\u00dfgeschrieben<\/strong> \u00dcber Poco<\/strong> QUELLE: HORSCHLER KOMMUNIKATION GMBH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der M\u00f6bel-Discounter Poco hat in diesem Jahr \u00fcber 500 freie Ausbildungspl\u00e4tze zu vergeben. Die hei\u00dfe Bewerbungsphase ist in vollem Gange. \u201eTrotzdem vergeben wir das ganze Jahr \u00fcber weiter Stellen. Solange die Ausschreibungen noch online sind, […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":24656,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-24655","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-wirtschaft"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24655"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24657,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24655\/revisions\/24657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Das Unternehmen bietet derzeit acht verschiedene Ausbildungsberufe an. Dar\u00fcber hinaus geh\u00f6rt die Fortbildung zur IHK-gepr\u00fcften Handelsfachwirtin oder zum Handelsfachwirt genauso zum Stellenprofil wie ein Duales Studium \u201eBusiness Administration\u201c. Neben den vielen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Berufseinstieg im Unternehmen, sind auch Quereinsteiger bei Poco herzlich willkommen. \u201eWir er\u00f6ffnen gerne neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus anderen Branchen die M\u00f6glichkeit, in den Handel zu wechseln\u201c, sagt Goesmann. Auch nach einer Ausbildung bietet Poco viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. So sind einige F\u00fchrungskr\u00e4fte auch als Auszubildende im Unternehmen gestartet.<\/p>\n\n\n\n
Auszubildenden bei Poco werden vielfach unterst\u00fctzt: Ein i-Pad f\u00fcr die Berufsschule sowie die Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr ein \u00d6PNV-Monatsticket und f\u00fcr Schulb\u00fccher sind garantiert. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die angehenden Verk\u00e4uferinnen und Verk\u00e4ufer, Kaufleute sowie Fachlageristen und Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Lagerlogistik an Berufsschultagen nachmittags zu Hause ihre Berichtshefte, Projekte und Aufgaben bearbeiten, statt nach der Schule noch in den Markt kommen zu m\u00fcssen. Bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss ist nicht nur die \u00dcbernahme gew\u00e4hrleistet, bei herausragenden Leistungen zahlt das Unternehmen zudem eine Azubi-Pr\u00e4mie.<\/p>\n\n\n\n
Nicht nur den Auszubildenden werden Vorteile geboten \u2014 Poco bietet allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zahlreiche Zusatzleistungen an: betriebliche Altersvorsorge, verm\u00f6genswirksame Leistungen, Bikeleasing, Sonderurlaub bei besonderen Anl\u00e4ssen, Personalrabatt und Jubil\u00e4umsgratifikationen, um nur einige zu nennen. Poco ist beispielsweise auch Partner von corporate benefits. Die Mitarbeiter erhalten einen Zugang zu attraktiven Angeboten und Rabatt-Coupons von starken Marken. Diese Einkaufsvorteile k\u00f6nnen sie online oder im station\u00e4ren Handel bei den Kooperationspartnern einl\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber die Ausbildung hinaus bietet der M\u00f6bel-Discounter zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die ausgelernten Mitarbeitenden an. Bei Poco k\u00f6nnen Quereinsteiger und Angestellte mit Vorkenntnissen zahlreiche Zusatzqualifikationen erwerben \u2013 stets mit praktischer Umsetzung verkn\u00fcpft. Traineeprogramme finden f\u00fcr angehende Markt- oder Abteilungsleiter an mehreren Standorten statt, um die Mitarbeitenden praxisnah auf die anstehende Verantwortung vorzubereiten.<\/p>\n\n\n\n
Poco ist gr\u00f6\u00dfter deutscher Discount-Anbieter rund ums Einrichten und Renovieren. In den einzelnen H\u00e4usern und im Onlineshop werden mehr als 33’000 Artikel angeboten \u2014 mit einem Sortiment von M\u00f6beln, K\u00fcchen, Teppichen und Bodenbel\u00e4gen bis hin zu Haushaltswaren, Heimtextilien, Tapeten sowie Elektro- und Geschenkartikeln. Die Poco Einrichtungsm\u00e4rkte GmbH betreibt gegenw\u00e4rtig 126 Einrichtungsm\u00e4rkte in allen Teilen Deutschlands und besch\u00e4ftigt ann\u00e4hernd 8000 Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n