Die Zahl der Arbeitsunf\u00e4higkeinsmeldungen nimmt in Deutschland weiter zu. Ein besonders starker Anstieg wird aus Th\u00fcringen gemeldet, wo es den h\u00f6chsten Krankenstand gibt, seit Beginn der Erfassung im Jahre 1991. Immer h\u00e4ufiger sind dabei psychische Erkrankungen der Grund. Mittlerweile ist ein f\u00fcr die Wirtschaft bedrohliches Ausma\u00df erreicht. Es kommt immer \u00f6fter vor, dass Stellen bei Abwesenheiten unbesetzt bleiben und die dort erbrachten Leistung nicht \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Ursachen gibt es mehrere. In gesicherten Arbeitsverh\u00e4ltnissen verschaffen sich Angestellte immer h\u00e4ufiger zus\u00e4tzliche freie Tage, geben beim Arzt Beschwerden vor, die sie nicht haben, um beispielsweise den Urlaub zu verl\u00e4ngern. Andere, die die Leistung \u00fcbernehmen m\u00fcssen, lassen sich dann aufgrund von Ersch\u00f6pfung ebenfalls die Arbeitsunf\u00e4higkeit bescheinigen.<\/p>\n\n\n\n
Insgesamt ist zugleich eine zunehmende Arbeitsverdichtung zu beobachten. Immer mehr Aufgaben m\u00fcssen in k\u00fcrzeren Zeitr\u00e4umen erledigt werden. Das f\u00fchrt zu mehr Arbeitsstress, wobei die Belastbarkeit der kommenden Generationen stetig sinkt, und die \u00c4lteren vielfach mit Vorerkrankungen und k\u00f6rperlichen Gebrechen zu k\u00e4mpfen haben. Den steigenden Anforderungen sind beide kaum mehr gewachsen.<\/p>\n\n\n\n
Das Resultat k\u00f6nnte in schon wenigen Jahren ein Zusammenbrechen systemrelevanter Strukturen sein. Der nichtkompensierte Ausfall ist bereits heute in vielen Bereichen ein gro\u00dfes Problem, wie etwa bei der Eisenbahn oder in den Schulen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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