Das Kommunale Arbeitsmarkt-Besch\u00e4ftigungsprogramm der Stadt Gera passierte am 24. Januar 2019 den Stadtrat. \u201eMit dem Programm sollen Langzeitarbeitslose neue Perspektiven erhalten und m\u00f6glichst wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden\u201c, sagte Sozialdezernentin Sandra Wanzar. <\/p>\n\n\n\n
Durch die F\u00f6rderung auf Grundlage des neuen Teilhabechancengesetzes und die Einsparung von st\u00e4dtischen Sozialausgaben k\u00f6nne die Integration nahezu kosten\u00adneutral erfolgen. Die Verringerung von Langzeitarbeitslosigkeit in Gera und neue Teilhabe\u00adchancen f\u00fcr Langzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt zu er\u00f6ffnen, seien vordringliche sozialpolitische Aufgaben der Stadt Gera, erkl\u00e4rte die Dezernentin.<\/p>\n\n\n\n
Das Kommunale Arbeitsmarkt-Besch\u00e4ftigungsprogramm sehe vor, 50 Arbeits\u00adkr\u00e4fte in T\u00e4tigkeits\u00adfeldern einzusetzen, die in besonderem st\u00e4dtischem Interesse liegen. Das sind Ordnung und Sauberkeit in den Stadtteilen, Gr\u00fcnanlagenpflege, Versch\u00f6nerungsarbeiten an Freifl\u00e4chen und Geb\u00e4uden sowie soziale und kulturelle Dienst- und Unterst\u00fctzungs\u00adleistungen. Die Umsetzung der F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten erfolge in enger Zusammenarbeit mit der OTEGAU als kommunalem Arbeitsf\u00f6rder- und Berufsbildungs\u00adzentrum und dem Jobcenter Gera. Nach Einsch\u00e4tzung der beteiligten Partner k\u00f6nnten aufgrund der Rahmenbedingungen ca. 150 Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach dem Teilhabe\u00adchancengesetz bei allen Arbeitgebern der Wirtschaft, in sozialen Einrichtungen und der Kommune in Gera gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n\n\n\n
Das am 1. Januar 2019 in Kraft getretene \u201eTeilhabechancengesetz \u2014 10. SGB II \u00c4nderungs\u00adgesetz (\u00c4ndG)“ bietet M\u00f6glichkeiten zu einer nachhaltig nutzbaren kommunalen Besch\u00e4f\u00adtigungs- und Sozialstrategie. Den grundlegenden sozialpolitischen Zielen der Stadt Gera entsprechend, die im \u201eSozialplan 2018 \u2014 2023, Integriertes Handlungskonzept der Stadt Gera“ verankert sind und vom Stadtrat best\u00e4tigt wurden, nutzt die Stadt die neuen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten.
Mit dem Arbeitsmarktbesch\u00e4ftigungsprogramm wird die Stadt Gera Arbeit und nicht Arbeits\u00adlosigkeit mitfinanzieren und dar\u00fcber hinaus einen kommunalen Mehrwert schaffen. Neben den fiskalischen Effekten werden vielf\u00e4ltige nicht monet\u00e4re, soziale Wirkungen, wie der Erhalt der Arbeitsf\u00e4higkeit und Bereitschaft zur Perspektivplanung, Vermeidung von Isolation und Verein\u00adsa\u00admung, Gewinnung von Arbeits- und Fachkr\u00e4ften, Teilhabe an gesellschaftlichen und demo\u00adkra\u00adtischen Prozessen sowie Erh\u00f6hung der Lebensqualit\u00e4t und -zufriedenheit erreicht.<\/p>\n\n\n\n
\u201eIch bin froh, dass ich das als Sozialdezernentin erlebe, dass wir erstmalig auch als Stadt Gera Geld in die Hand nehmen und Langzeitarbeitslose in sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse bringen k\u00f6nnen. Die Betroffenen erhalten erstmals einen richtigen Arbeitsvertrag, was auch eine andere Qualit\u00e4t der Integration bedeutet.\u201c <\/p>Sandra Wanzar, Sozialdezernentin<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201e2019 fokussieren wir uns auf Investitionen in die Menschen, damit sie die notwendigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr den heutigen Arbeitsmarkt mitbringen. Es ist noch viel Bewegung im Arbeitsmarkt, aber auch in Gera ist die grunds\u00e4tzliche Tendenz positiv. 2018 konnten wir insgesamt 3800 Stellen besetzen. Ich rate allen Arbeitgebern mit potenziellen Azubis schon jetzt ein Praktikum zu vereinbaren. Die Integrationsquote
von Fl\u00fcchtlingen ist h\u00f6her als bei anderen Kunden \u2013 hier gibt es gute Fortschritte.\u201c<\/p>Birgit Becker, Agentur f\u00fcr Arbeit<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\u201eIch begr\u00fc\u00dfe, dass es der gro\u00dfen Koalition gelungen ist, dieses Gesetz auf den Weg zu bringen. Es ist endlich einmal wirklich sinnvoll und praxisnah.\u201c<\/p>Roswitha Schmeller, Otegau<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201eWir sind als Wirtschaftsunternehmen an Fristen und Termine gebunden. Da ist es schwierig, Menschen zu integrieren, die lange au\u00dferhalb des Arbeitsmarktes waren. Trotzdem versuchen wir die Angebote anzunehmen.\u201c<\/p>Steffen Wandel, HR-Leiter Meleghy International<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201eBei uns gibt es die Herausforderung, dass wir im Dreischichtsystem arbeiten. Trotzdem haben wir gute Erfolge auch mit der Integration von Fl\u00fcchtlingen vorzuweisen. Wir suchen 150 Fachkr\u00e4fte und nehmen daher viele Veranstaltungen wahr, um uns zu vernetzen.\u201c<\/p>Juliane Jaennsch, Personalleiterin Meleghy Automotive<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201eZuerst sagten viele Mitarbeiter, die Fl\u00fcchtlinge nehmen uns die Arbeitspl\u00e4tze weg. Jetzt gibt es ein Umdenken. Jetzt kann auch mal ein Deutscher seinen Arbeitsplatz f\u00fcr eine Raucherpause verlassen, weil ein Kollege aus Syrien in der Zwischenzeit die Maschine bedient.\u201c<\/p>Herbert Marx, Werksleiter Meleghy Automotive<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201eF\u00fcr kleine Handwerksunternehmen sind die hohen F\u00f6rderquoten sehr interessant. Der Aspekt des Coachings ist sicher sehr hilfreich \u2013 wir werden das auf jeden Fall nutzen.\u201c<\/p>Stefan Haase, Kreishandwerkerschaft<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201eArbeitnehmer werden mindestens acht Wochen vorbereitet. Au\u00dferdem gibt es einen Coach, der nicht nur f\u00fcr die Arbeitnehmer da ist, sondern auch Ansprechpartner f\u00fcr die Arbeitgeber ist. Dieser Coach ist ganz praktischer Probleml\u00f6ser und Lebensberater.\u201c<\/p>Kai Loth, Jobcenter Gera<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
QUELLE: STADTVERWALTUNG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Kommunale Arbeitsmarkt-Besch\u00e4ftigungsprogramm der Stadt Gera passierte am 24. Januar 2019 den Stadtrat. \u201eMit dem Programm sollen Langzeitarbeitslose neue Perspektiven erhalten und m\u00f6glichst wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden\u201c, sagte Sozialdezernentin Sandra Wanzar. Durch die […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6100","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lokal"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6100"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6105,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6100\/revisions\/6105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media\/719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}