{"id":7413,"date":"2019-06-06T17:05:57","date_gmt":"2019-06-06T15:05:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studiogera.de\/001\/?p=7413"},"modified":"2019-06-20T10:06:45","modified_gmt":"2019-06-20T08:06:45","slug":"wachsendes-konfliktpotenzial-und-sinkende-kompromissbereitschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiogera.de\/001\/2019\/06\/06\/wachsendes-konfliktpotenzial-und-sinkende-kompromissbereitschaft\/","title":{"rendered":"DAS WELTWEIT WACHSENDE KONFLIKTPOTENZIAL"},"content":{"rendered":"\n

Das Wissen um Konflikte, die Entstehung, Folgen und Vermeidung, k\u00f6nnte bald wieder sehr bedeutsam werden. Denn weltweit sind zunehmende Gegens\u00e4tze bei einander n\u00e4herkommenden Ber\u00fchrungspunkten zu beobachten. Deshalb werfen wir hier einen Blick auf dieses Thema.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Konflikte k\u00f6nnen auf allen gesellschaftlichen Ebenen entstehen, verschiedene Ursachen haben und sogar gr\u00f6\u00dfere soziale Gebilde gegeneinander aufbringen. Man unterscheidet innere Konflikte, also solche, die sich innerhalb einer Person abspielen, Konflikte zwischen einzelnen Individuen, Gruppenkonflikte und Konflikte von Organisationen. Abh\u00e4ngig von den Ursachen teilt man ein in Strukturkonflikt, Sachverhaltskonflikt, Interessenkonflikt, Beziehungskonflikt und Wertekonflikt.<\/p>\n\n\n\n

Sie alle haben gemeinsam, dass es in einem gemeinsamen Einflussbereich Ungleichheiten, Unterschiede oder Gegens\u00e4tze gibt, und eine inhaltliche Ann\u00e4herung oder \u00dcbereinkunft nicht gelingt. Zum Ausbruch kommt es, wenn beide Seiten aufeinandertreffen und die Gegens\u00e4tze so gro\u00df geworden sind, dass eine Seite einen bedeutenden Nachteil f\u00fcr sich f\u00fcrchtet. Dieser kann von emotionaler Natur sein, aber auch finanziell oder wirtschaftlich.<\/p>\n\n\n\n

Unl\u00e4ngst warnten beispielsweise Friedens- und Konfliktforscher vor einem neuen Wettr\u00fcsten mit Atomwaffen. Sie riefen die Bundesregierung auf, dagegen einzutreten und schrieben in ihrem Friedensgutachten 2019, die nukleare Weltordnung sei in Gefahr und mit ihr die Stabilit\u00e4t des internationalen Systems. Die nach dem Kalten Krieg vereinbarte Abr\u00fcstung zwischen den Gro\u00dfm\u00e4chten sei blockiert. Die Forscher empfehlen der Bundesregierung, neue strategische B\u00fcndnisse f\u00fcr eine Friedenspolitik zu suchen.<\/p>\n\n\n\n

Das Konfliktrisiko steigt aber auch innerhalb des sozialen Gef\u00fcges und geht damit einher, dass Gemeinsamkeiten im Denken, Handeln und Leben schwinden, da es u. a. keine verbindenden Ziele mehr gibt.<\/p>\n\n\n\n

Was das Ende eines Konfliktes anbetrifft, unterscheidet man in der Soziologie sechs Konfliktl\u00f6sungsstrategien.<\/p>\n\n\n\n

Flucht<\/strong>
Die Flucht war die urspr\u00fcngliche Konfliktl\u00f6sungsstrategie. Die Primaten, zu denen der Mensch geh\u00f6rt, werden daher hinsichtlich ihres Konfliktverhaltens als Fluchtwesen bezeichnet. Auch heute noch ist die Flucht die erste instinkthafte Reaktion, wobei die Flucht auch in Form des Verleugnen eines Konfliktes oder des Hinausz\u00f6gerns manifestieren kann. Der Nachteil der Flucht als Konfliktl\u00f6sung ist der ausbleibende Lernprozess.<\/p>\n\n\n\n

Vernichtung<\/strong>
Ein Konflikt, der nicht durch Flucht gel\u00f6st werden kann, zwingt zum Kampf \u2014 urspr\u00fcnglich zumeist mit dem Ziel der Vernichtung des Gegners. Sogar in der heutigen Zeit werden Vernichtungsrituale, wenn auch in sublimierter Form, als angestrebte L\u00f6sung beibehalten. Der Vorteil des Vernichtungskampfes ist die entg\u00fcltige L\u00f6sung des Konfliktes. Der Nachteil ist auch hier der Verlust der Alternative als Entwicklungsm\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n

Unterwerfung<\/strong>
Mit dem Verzicht auf die T\u00f6tung des Gegners wurde das Zeitalter der Sklaverei im Sinne von Zwangsarbeit eingeleitet. Voraussetzung war die Idee des Besitzes, weil nur so der Sklave als Besitz denkbar war. Konfliktl\u00f6sung durch Unterwerfung oder Unterordnung wurde sp\u00e4ter in hierarchischen Systemen institutionalisiert. Vorteil dieser Strategie ist die M\u00f6glichkeit der Arbeitsteilung. Zudem \u00fcberleben mehr Menschen, die voneinander lernen k\u00f6nnen. Die Konfliktl\u00f6sung durch Unterwerfung ist auch umkehrbar. Die Umkehrbarkeit kann sich aber auch als Nachteil erweisen, indem die Konflikte nicht gel\u00f6st sondern perpetuiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Delegation<\/strong>
Kompromiss bedeutet, dass in einem bestimmten Bereich eine Teileinigung erzielt werden kann. Der Vorteil ist ebendiese Einigung, der Nachteil, dass es nur eine Teileinigung ist. Ein Beispiel f\u00fcr einen Kompromiss ist der gerichtliche Vergleich.<\/p>\n\n\n\n

Konsens<\/strong>
Die Suche nach Konsens verlangt von allen Beteiligten eine kooperative bzw. soziale Einstellung zu einer Konfliktl\u00f6sung. Doch er wird zumeist erst dann angestrebt, wenn die anderen Konfliktl\u00f6sungsstrategien versagt haben.<\/p>\n\n\n\n

Der Grund f\u00fcr das weltweit zunehmende Konfliktpotenzial d\u00fcrfte in den wachstumsgetriebenen Wirtschaftssystemen gesucht werden. Ursache des Wachstumszwanges ist die Summe der Bed\u00fcrfnisse der einzelnen Teilnehmer in einem solchen System \u2014 nicht gleichzusetzen mit der Summe der materiellen Habe. Die Bed\u00fcrfnisse wachsen stetig, wenngleich die Steigerung im Einzelfall auch nur gering ausfallen kann. Doch der Fortbestand des Systemes ist davon abh\u00e4ngig, und auf den einzelnen Ebenen w\u00e4chst mit zunehmender Erwartung die Last und folglich der Druck auf die n\u00e4chsth\u00f6here Ebene. Die Entwicklung bleibt zumeist viele Jahre oder Jahrzehnte unbemerkt und hat zur Folge, dass Macht allm\u00e4hlich ein immer entscheidenderer Faktor wird, denn sie erm\u00f6glicht Einflussnahme. Da es mehrere wachstumsabh\u00e4nge Systeme gibt, wird der Kampf um die Wachstumsgrundlagen wie Bodensch\u00e4tze, Absatzm\u00e4rkte und Verkehrswege mit der Zeit immer h\u00e4rter. Kommt es zu einem Konflikt, ist die Strategie entscheidend f\u00fcr den Ausgang desselben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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